猎头服务

如果遇到以下问题，您需要猎头服务咨询的帮助

l  一般招聘手段不能在规定时间内招到满意人才；

l  企业对于一个新项目、新业务展开比较快，为确保自身的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急迫；

l  企业很难把握对高级人才的定位，需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼；

l  有些职位现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂；

l  企业需要从外地引进人才时，要保证知人善用，需要通过猎头服务层层选拔和深入的人事调查。

我们能帮助您做些什么

提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。帮助客户在人力资源方面达到他们所需要的合适人才。使客户可以拥有合适的人才而在竞争市场保持领先。同时, 为优秀的人才超越他们自身职业提供良好机会。我们猎聘的职位涉及以下管理职能：高级管理层、专业管理人才、专业技术人士等。服务内容涵盖：

标准猎头服务

——中高端管理、技术人才的委托招聘。企业向我们提供具体职位的招聘条件，由我们通过专业的猎聘方式，为企业推荐合适的候选人。

定向猎头服务

——企业提供指定目标候选人，由我们采用专业的渠道，为客户将特定的人选纳为己用。定向猎头服务能避免企业在引进竞争对手单位目标人选时容易引发的负面矛盾。

代理招聘

——企业内部中基层人员的代理招聘。代理招聘可以为企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。

客户猎头服务项目的效果

大大帮助企业节省人力成本与时间成本，提高招聘效率，改变传统招聘造成的被动局面。为企业推荐人岗匹配度高的中高端岗位候选人，降低招聘风险。